ESEG College y WallJobs presentan los resultados del Censo de Recursos Humanos de 2025.

El 13 de noviembre, ESEG College organizó el evento para presentar los resultados de... Censo de Recursos Humanos 2025, Promocionado por WallJobs, una plataforma de reclutamiento y empleabilidad.

Este año, en colaboración con los estudiantes de Empresa Junior de ESEG, El estudio planteó un tema de gran relevancia: El uso de la Inteligencia Artificial (IA) en la gestión de personas.

Los estudiantes de ESEG fueron los responsables de elaborar un conjunto único de preguntas sobre cómo la IA está transformando los procesos de reclutamiento, selección, desarrollo y compromiso en las empresas.

Evento que presenta los resultados y las conclusiones del Censo de Recursos Humanos de 2025.

Además de presentar los datos del estudio, el evento también ofreció información práctica sobre Cómo aplicar la IA en Recursos Humanos para respaldar las decisiones estratégicas, identificar talento y optimizar los procesos.

En el evento, Henrique Calandra, fundador de WallJobs, hizo hincapié: “Cuando hablamos de IA, el punto central ya no es si se convertirá en parte de nuestra rutina, sino cómo la integraremos sin perder lo que nos hace humanos”.

Calandra hizo hincapié además en que la tecnología no reemplaza a los humanos, sino que mejora el desempeño de los profesionales, destacando la importancia de aprender a trabajar en conjunto con la IA.

Entre los ejemplos más comentados del uso de la IA en recursos humanos, destacan los siguientes:

• La importancia de considerar la IA como un empleado que realiza tareas sencillas y rutinarias;
• El uso de la tecnología para analizar los perfiles de los candidatos e identificar si se ajustan a la cultura de la empresa;
• La necesidad de crear políticas internas que guíen el uso ético, responsable y eficiente de la IA en el entorno empresarial.

Los debates también indicaron que las empresas que se resistan a adoptar estas tecnologías podrían enfrentarse a mayores dificultades para seguir siendo competitivas en el mercado, debido a una menor eficiencia y, por lo tanto, a una pérdida de competitividad en el futuro.

Dinámica interactiva

Para concluir la reunión, los asistentes participaron en una actividad interactiva en la que se invitó a los profesionales de recursos humanos a proponer ideas para aplicar la inteligencia artificial con el fin de impulsar la motivación en modelos híbridos o en la vuelta al trabajo presencial.

Las propuestas fueron debatidas con los ponentes y organizadores, lo que propició un rico intercambio de experiencias y perspectivas sobre el futuro del sector.

Inteligencia artificial en el reclutamiento y la selección

Durante el evento se presentaron datos exclusivos sobre el El uso de la Inteligencia Artificial en los procesos de reclutamiento y selección.

Según el Censo de Recursos Humanos de 2025, 751.300 profesionales de RR. HH. ya utilizan la IA en sus rutinas, tanto personales como profesionales. Sin embargo, la mayoría aún solo aplica la tecnología a tareas operativas y burocráticas, sin explorar su potencial estratégico.

La presentación de los resultados también incluyó la participación de El profesor Edgard Rodrigues, director del programa Junior Enterprise en ESEG., Hizo hincapié en que la inteligencia artificial no sustituirá a los humanos, sino que actuará como herramienta de apoyo para la toma de decisiones más firmes. “Los profesionales comprenden que la decisión final seguirá estando en manos de las personas, especialmente en las etapas finales de los procesos de selección, despidos y ascensos”, señaló.

Por lo tanto, el sector sigue buscando un equilibrio entre la automatización y la sensibilidad humana, especialmente en situaciones que requieren empatía, tales como cierres.

Entre las aplicaciones más mencionadas en el evento se encuentra el uso de la IA para el análisis de currículos y la comparación de datos de comportamiento, lo que acelera los procesos y mejora las decisiones de contratación.

En relación con el Censo de Recursos Humanos de 2025

Este es el 6ª edición del Censo de Recursos Humanos, una encuesta centrada en el área de Recursos Humanos realizada por WallJobs, una plataforma de reclutamiento y empleabilidad.

En esta edición, el Colegio ESEG fue socio en el desarrollo del estudio a través de su Junior Enterprise, formada por estudiantes y bajo la dirección del profesor principal, el profesor Edgard Rodrigues.

Además de elaborar el cuestionario y analizar los datos recopilados, los estudiantes participaron activamente en las etapas de movilización de los encuestados, con el apoyo de estudiantes, exalumnos y el sector institucional de ESEG.

Según el director ejecutivo de WallJobs, Alexandre Sande, Esta colaboración con ESEG fue fundamental para el desarrollo del estudio. con el fin de resaltar y comprender mejor el papel de la Inteligencia Artificial como tecnología de apoyo al área de Recursos Humanos.

La investigación encuestó a más de 500 profesionales de diferentes sectores, con el objetivo de comprender los principales retos y tendencias del mercado de Recursos Humanos.