Pesquisar quanto uma profissão paga faz parte da escolha da graduação. A dúvida costuma aparecer junto de outras: onde vou trabalhar, o que preciso aprender e como posso crescer nessa área?
Uno guia salarial ajuda a responder a essas perguntas quando você relaciona a remuneração ao cargo, à experiência e às atividades do dia a dia. O nome do curso, sozinho, diz pouco sobre o salário: dois profissionais com o mesmo diploma podem exercer funções bastante diferentes.
Para quem está comparando Direito, tecnologia e Economia, reunimos referências do Guia Salarial 2027 da Robert Half, com exemplos de cargos júnior, pleno e sênior. A proposta é entender o que os números representam e usar essa pesquisa para avaliar sua formação.
O que é um guia salarial e como ele pode ajudar?
Um guia salarial reúne referências de remuneração por cargo e apresenta informações sobre contratação e competências profissionais.
A edição de 2027 da Robert Half considera dados das contratações intermediadas pela consultoria e o conhecimento de seus especialistas em recrutamento. O levantamento apresenta projeções para oito áreas, incluindo Jurídico, Tecnologia, Mercado Financeiro e Finanças e Contabilidade.
Para quem ainda vai prestar vestibular, o material ajuda a conhecer funções que talvez não apareçam nas apresentações mais gerais de uma profissão. Dentro de tecnologia, por exemplo, há diferenças entre desenvolver um aplicativo, testar um sistema e trabalhar com segurança da informação.
Você pode consultar o Guia Salarial 2027 da Robert Half enquanto lê este conteúdo e explorar os cargos que despertarem seu interesse.
Como ler as faixas salariais deste guia
As tabelas mostram faixas de salário mensal em reais, organizadas por cargo. Por exemplo, a referência para desenvolvedor full-stack júnior vai de R$6.600 a R$9.500 por mês.
Esses valores vêm do Guia Salarial 2027 da Robert Half e ajudam a comparar funções. São referências nacionais para novas contratações, sem bônus, participação nos resultados ou reajustes anuais. Não são o menor e o maior salário possíveis: uma proposta pode ficar abaixo ou acima da faixa apresentada.
Você também encontrará cargos classificados como júnior, pleno e sênior. Em geral, o júnior precisa de mais orientação; o pleno trabalha com maior autonomia; e o sênior assume desafios mais complexos. Os critérios variam entre empresas, e a progressão depende das responsabilidades e das competências desenvolvidas.
Para quem está escolhendo uma graduação, vale começar pelas funções júnior e pesquisar o que as vagas pedem. Mesmo nesses cargos, a empresa pode exigir conhecimentos técnicos, projetos ou experiências de estágio.
Quanto ganha um advogado? Veja referências da área jurídica
O salário de um advogado varia conforme a especialidade, o nível da função e o tipo de organização. Trabalhar em um escritório pequeno, em uma grande banca ou no departamento jurídico de uma empresa envolve estruturas e responsabilidades diferentes.
Para manter um recorte claro, a tabela considera advogados em escritórios de pequeno porte. Os valores são mensais, em reais:
| Especialidade e nível | Faixa salarial mensal de referência |
| Trabalhista contencioso – júnior | R$ 4.500 a R$ 6.750 |
| Contencioso cível – júnior | R$ 5.150 a R$ 7.700 |
| Consultivo tributário – júnior | R$ 6.600 a R$ 9.650 |
| Empresarial/M&A – júnior | R$ 6.750 a R$ 9.900 |
| Empresarial/M&A – pleno | R$ 10.650 a R$ 15.700 |
| Empresarial/M&A – sênior | R$ 14.600 a R$ 21.400 |
Fuente: seção de Jurídico do Guia Salarial 2027.
M&A é a sigla utilizada para fusões e aquisições de empresas. Já o contencioso envolve disputas, enquanto o consultivo se concentra na orientação jurídica e na prevenção de problemas.
Essas diferenças ajudam a imaginar a rotina. Um profissional pode passar boa parte do dia elaborando peças processuais; outro, analisando contratos e discutindo os riscos de uma operação empresarial.
Antes de escolher uma especialidade pelo salário, procure conhecer as tarefas, os assuntos estudados e o tipo de problema que cada uma resolve. Leitura, pesquisa, escrita e argumentação estarão presentes em diferentes caminhos.
Também vale explorar campos que aproximam a profissão da tecnologia, como mostra o conteúdo sobre
Quanto ganha um profissional de tecnologia?
A área de tecnologia reúne carreiras distintas, e os salários de diretores não mostram como funciona a entrada nesse mercado. Para quem está pesquisando uma graduação, funções de desenvolvimento e testes oferecem referências mais próximas dos primeiros passos profissionais.
Veja alguns cargos do guia, com valores mensais em reais:
| Posición | Faixa salarial mensal de referência |
| Desenvolvedor back-end – júnior | R$ 6.100 a R$ 8.800 |
| Desenvolvedor full-stack – júnior | R$ 6.600 a R$ 9.500 |
| Desenvolvedor full-stack – pleno | R$ 9.700 a R$ 16.200 |
| Desenvolvedor full-stack – sênior | R$ 13.050 a R$ 20.500 |
| Analista de testes – júnior | R$ 6.100 a R$ 9.850 |
Fonte: páginas de desenvolvimento full-stack e back-end da Robert Half.
Essas faixas correspondem aos cargos pesquisados. Uma vaga júnior pode exigir conhecimentos técnicos e experiências em projetos; o diploma não coloca automaticamente todos os recém-formados na mesma faixa.
Para conhecer melhor o trabalho, pense em uma loja virtual. Alguém desenvolve as funcionalidades, outra pessoa verifica se o sistema apresenta falhas e diferentes profissionais cuidam da integração, dos dados e da segurança.
Ao comparar cursos, observe quais partes desse trabalho você gostaria de conhecer. Programação, hardware, redes, automação e inteligência artificial podem levar a projetos bastante diferentes.
A Engenharia de Computação da Faculdade ESEG, do Grupo Etapa, por exemplo, inclui programação, computação em nuvem, inteligência artificial, segurança computacional e projetos de automação. Consultar a grade permite relacionar os conteúdos às atividades que chamaram sua atenção.
Quanto ganha quem trabalha com Economia e finanças?
Quem pesquisa o salário de um economista encontra vagas com diferentes nomes: analista de investimentos, analista de risco, profissional de planejamento financeiro ou consultor, entre outras possibilidades.
O guia da Robert Half organiza suas informações por áreas profissionais. Para explorar caminhos relacionados à Economia, vale consultar Mercado financiero e Finanças e Contabilidade. Essas áreas também reúnem profissionais de outras formações, conforme os requisitos de cada função.
A tabela abaixo traz um exemplo de planejamento e controladoria, com salários mensais em reais:
| Cargo e porte da empresa | Faixa salarial mensal de referência |
| Analista de planejamento/controladoria júnior – pequena ou média | R$ 4.950 a R$ 6.750 |
| Analista de planejamento/controladoria pleno – pequena ou média | R$ 6.400 a R$ 9.000 |
| Analista de planejamento/controladoria sênior – pequena ou média | R$ 8.400 a R$ 11.850 |
| Analista de planejamento/controladoria júnior – grande | R$ 5.750 a R$ 7.800 |
Fonte: referências nacionais de planejamento e controladoria da Robert Half. No guia, P/M identifica empresas pequenas e médias; G, empresas grandes.
Nesse tipo de trabalho, o profissional pode participar da elaboração de orçamentos, acompanhar resultados e investigar diferenças entre o que a empresa planejou e o que aconteceu.
Imagine que uma rede de lojas aumentou as vendas, mas terminou o trimestre com menos recursos disponíveis do que previa. Entender essa situação pode exigir uma análise de custos, prazos de recebimento e despesas. É um exemplo de problema que pede organização de informações e capacidade de explicar os números.
A Economia também permite explorar outros caminhos, como análise de conjuntura, comércio exterior e gestão de riscos. Por isso, os salários da tabela não representam toda a atuação de quem faz essa graduação.
Se o interesse por negócios deixou você em dúvida entre formações, leia a comparação entre Economia e Administração.
O que pode influenciar o salário ao longo da carreira?
Tempo de experiência, responsabilidades, localização e tipo de empresa ajudam a explicar por que pessoas com a mesma formação recebem propostas diferentes.
Há ainda o conhecimento necessário para resolver problemas específicos. No levantamento de 2027, gestores das três áreas apontam competências especializadas entre os motivos para oferecer remuneração acima do previsto:
| Área | Gestores que apontam competências especializadas entre os motivos |
| Jurídico | 65% |
| Tecnología | 72% |
| Finanças e Contabilidade | 74% |
Os percentuais expressam respostas de gestores da pesquisa da Robert Half. Não indicam o aumento salarial que um profissional receberá ao desenvolver uma habilidade.
A aplicação dessas competências muda conforme a profissão:
- No Direito, pesquisa, elaboração de contratos e redação jurídica ajudam a analisar situações e apresentar orientações.
- Em tecnologia, desenvolvimento de software, dados, segurança e automação aparecem entre as especialidades destacadas.
- Em finanças, análise financeira, ferramentas de BI e interpretação de dados ajudam a acompanhar resultados e apoiar decisões.
Para quem vai começar a faculdade, isso dá uma pista do que observar na formação. Uma disciplina pode apresentar uma ferramenta; um projeto permite experimentar como utilizá-la, identificar limitações e explicar as escolhas feitas.
Como usar o guia salarial para escolher sua graduação
Depois de conhecer os valores, transforme os cargos em perguntas sobre o que você deseja estudar e fazer. Este roteiro ajuda a organizar a pesquisa.
1. Escolha algumas funções para investigar
Selecione três cargos que despertaram seu interesse e procure vagas de estágio ou início de carreira relacionadas a eles.
Anote as atividades, as formações aceitas, as ferramentas citadas e os conhecimentos solicitados. Evite misturar uma vaga de estágio com uma posição de liderança na mesma comparação.
Se você pretende trabalhar em São Paulo, inclua anúncios da cidade e da região metropolitana. As referências nacionais do guia podem ser complementadas pela calculadora salarial por cargo e cidade.
2. Conheça a rotina por trás do cargo
Uma conversa com alguém da área ajuda a entender o que a descrição da vaga deixa de fora.
Pergunte quais tarefas ocupam mais tempo, quais dificuldades aparecem com frequência e o que a pessoa gostaria de ter aprendido antes de começar. Um estágio em um escritório, uma equipe de desenvolvimento e um departamento financeiro podem ter ritmos e formas de colaboração diferentes.
Procure perceber se você se interessa pelos problemas apresentados e pelo esforço necessário para resolvê-los.
3. Compare a grade com o que você quer aprender
Abra as matrizes curriculares e veja como os conteúdos se distribuem ao longo do curso. Observe também onde há espaço para pesquisa, prática e projetos.
Na Faculdade ESEG, você pode fazer essa comparação olhando, por exemplo, os conteúdos de Direito Empresarial e Direito Digital na Licenciatura en Derecho. Em Economía, a grade reúne Finanças Corporativas, Mercado de Capitais, Econometria e Data Science.
Além de reconhecer nomes de disciplinas, procure entender o que você fará nelas. Analisar um caso, desenvolver um sistema e interpretar uma base de dados são experiências que ajudam a conhecer a profissão durante a graduação.
4. Verifique o apoio para buscar as primeiras oportunidades
Considere como a faculdade orienta a preparação de currículos, entrevistas e processos seletivos. Esse apoio pode ajudar você a apresentar o que aprendeu e a reconhecer oportunidades compatíveis com seu momento.
O Centro de desarrollo profesional ESEG oferece orientação profissional e iniciativas como o Simula ESEG, com simulações de processos seletivos e feedback aos participantes.
5. Inclua a rotina e o investimento na decisão
Avalie mensalidade, transporte, horário das aulas e disponibilidade para estudar. Considere também como você poderá conciliar a graduação com um estágio.
Evite calcular o retorno do curso usando o salário de um cargo sênior como se ele estivesse disponível logo após a formatura. Para planejar os primeiros anos, pesquise oportunidades de entrada e mantenha expectativas compatíveis com sua experiência.
Esse cuidado permite comparar o investimento com mais clareza e escolher uma formação que você consiga aproveitar ao longo dos semestres.
Perguntas frequentes sobre guia salarial e escolha de carreira
Não há uma resposta única para todos os cargos. Especialidade, experiência, região e tipo de organização influenciam a remuneração. As tabelas deste conteúdo apresentam funções e recortes diferentes, por isso não estabelecem um ranking entre as graduações.
Não. Júnior é uma classificação da função, e as exigências variam entre empresas. Projetos, estágios, conhecimentos técnicos e experiências anteriores podem influenciar a contratação.
Porque as exigências da vaga, a experiência do profissional, o porte da empresa e a região podem mudar a remuneração. A faixa ajuda a comparar oportunidades, mas cada proposta precisa ser avaliada pelas responsabilidades e pelas condições oferecidas.
Não. As referências apresentadas são de salário-base mensal. O guia não inclui bônus, participação nos resultados ou reajustes anuais nesses números.
Não. Há possibilidades em empresas, consultorias, instituições públicas e outras organizações, em atividades como planejamento, análise de cenários e gestão de riscos. Os requisitos dependem da função pretendida.
Conheça a formação por trás das possibilidades de carreira
Depois de pesquisar salários, vale levar a comparação para a faculdade: quais conhecimentos você quer desenvolver, que projetos gostaria de fazer e em quais atividades consegue se imaginar trabalhando?
Conhecer as grades, conversar sobre os cursos e entender as experiências disponíveis ajuda a responder a essas perguntas com mais clareza.
Explore os cursos de graduação da ESEG, confira as formas de ingresso e faça sua inscrição no vestibular.
