Los centros educativos están preparando a los estudiantes universitarios para procesos de selección cada vez más exigentes.

Dinámica de grupo, presentaciones en inglés, maratones de entrevistas. Los procesos de selección para ingresar a grandes empresas nacionales y multinacionales son cada vez más exigentes. 

A pesar de representar menos del 151% de la población total, el número de brasileños con educación superior creció un 62,6% entre 2006 y 2016, según el Inep. El aumento de la competencia implica que las habilidades requeridas en el mercado son cada vez más complejas.  

En un contexto de rápida innovación y profesionales cualificados, la labor educativa de las universidades debe ir más allá del aula y de los fundamentos teóricos. 

Muchas instituciones ya trabajan con estrategias centradas en mejorar las habilidades de los estudiantes para los procesos de selección más competitivos. La inserción laboral es uno de los indicadores que reflejan la calidad de la educación superior.

Además de una buena formación académica, es importante que la universidad también se centre en desarrollar las llamadas habilidades en sus estudiantes. habilidades blandas. Algunos ejemplos de habilidades de esta naturaleza incluyen saber trabajar en equipo, pensar de forma creativa, tener resiliencia y empatía en la comunicación.

Centro de preparación para el mercado

Con el objetivo de preparar a los estudiantes para los procesos de selección de empresas, ESEG – la Escuela de Ingeniería y Gestión – creó el Simular ESEG. El evento reúne a profesionales del entrenamiento para evaluar las habilidades que se requerirán de los estudiantes en los procesos de selección. 

La escuela, que ofrece cursos en Administración, Ingeniería de Producción e Ingeniería Informática, Se centra en la cualificación como forma de garantizar la empleabilidad de los estudiantes y graduados universitarios.

Durante los eventos, se proponen ejercicios como dinámicas de grupo, estudios de caso y orientación para crear presentaciones profesionales sobresalientes. A través de estas experiencias, los estudiantes practican las habilidades necesarias tanto para prácticas profesionales como para puestos permanentes.

Otro evento similar es el Maratón de Preparación para el GMAT (Graduate Management Admission Test). Este examen, administrado por diversas empresas multinacionales para seleccionar a los candidatos mejor preparados, consta de pruebas de inglés, razonamiento lógico y memoria. 

Originalmente creado como prueba de admisión para las escuelas de negocios estadounidenses, el GMAT ha sido adoptado por empresas multinacionales para seleccionar candidatos.

Se trata de actividades prácticas que van más allá del aula y que preparan mejor a los estudiantes para el mercado laboral.

Empleabilidad

La empleabilidad de los estudiantes y graduados debería ser uno de los factores a tener en cuenta al elegir una institución de educación superior. 

En general, dos de cada tres estudiantes que finalizan sus estudios superiores se incorporan al mercado laboral formal, principalmente en su área de estudio, según un estudio de Semesp, organización que agrupa a entidades representativas de la educación superior. En ESEG, este porcentaje supera el 901% de los estudiantes que cursan el último semestre de sus estudios de grado.

Conseguir un trabajo en la empresa de tus sueños no sucede de la noche a la mañana. Los profesionales de la psicopedagogía y el coaching ayudan a los estudiantes a mejorar su aprendizaje y su vida profesional, mientras que los profesores los motivan a aprender más y mejor. Los procesos de selección son etapas en este camino hacia el éxito.

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