La demanda internacional de profesionales brasileños creció un 531% en 2025, según un informe. Encuesta de Deel sobre contratación global. Para quienes planifican su carrera profesional, este movimiento amplía las posibilidades de trabajar con empresas de otros países, incluso sin salir de Brasil.
Los datos provienen de la base de datos de Deel, que recopila más de 1 millón de contratos en más de 150 países. Según... metodología del estudio, La encuesta tiene en cuenta los contratos gestionados o pagados por la plataforma.
¿Por qué las empresas extranjeras contratan a brasileños?
Las cualificaciones técnicas ayudan a explicar el interés. En una entrevista con Examen, Michelle Cascardo, de Deel, destaca la demanda de profesionales con conocimientos en tecnología, ingeniería, producto y finanzas, así como la capacidad de resolver problemas y colaborar con equipos internacionales.
Para el candidato, esto hace que sea importante demostrar cómo utiliza sus conocimientos. Un proyecto de software, un análisis financiero o una mejora de procesos pueden servir como ejemplos en una entrevista.
Explicar el problema, las decisiones tomadas y el resultado obtenido proporciona al reclutador elementos para evaluar esa experiencia.
Las condiciones laborales también influyen en esta decisión. La proximidad horaria con los países de América facilita la organización de reuniones y actividades conjuntas. El trabajo remoto y los servicios de reclutamiento internacional permiten a las empresas formar equipos en diferentes países.
Deel señala estos factores, junto con la cualificación y los costes, en su Análisis sobre la contratación de brasileños.
¿En qué sectores está creciendo la contratación de brasileños?
El incremento es evidente en empresas de Norteamérica, Europa y Latinoamérica. La tabla muestra los países destacados por Deel, ordenados según el porcentaje de variación en la contratación.
| País | Crecimiento en la contratación de brasileños (2025) |
| Argentina | 84% |
| México | 32% |
| Reino Unido | 31% |
| Estados Unidos | 26% |
| Suecia | 18% |
| Colombia | 14% |
Fuente: Deel, datos correspondientes a 2025. Los porcentajes muestran el crecimiento, no el número absoluto de profesionales contratados.
Este enfoque también ayuda a ampliar la investigación para quienes buscan una carrera internacional. Además del país de origen de la empresa, es importante tener en cuenta dónde trabaja el equipo, qué idiomas utilizan y si el puesto permite la contratación de profesionales residentes en Brasil.
¿Por qué las empresas extranjeras están mirando a Brasil?
La respuesta más rápida sería el tipo de cambio. Créanme: importa, pero explica poco. Michelle Cascardo, gerente de ventas de Deel en Latinoamérica, afirma que las empresas buscan brasileños principalmente por su experiencia técnica en tecnología, ingeniería, producto y finanzas. El costo también se considera, junto con otros factores.
especialización técnica
Las empresas que nacen con vocación global, como muchas startups, contratan en función de la competencia y el impacto en los resultados. En la práctica, un analista de datos que vive en Campinas compite por el mismo puesto que candidatos de Lisboa o Bogotá, y quien demuestre mayor eficacia consigue el trabajo.
Zona horaria compatible
São Paulo tiene una o dos horas de diferencia horaria con respecto a Nueva York, dependiendo de la época del año. Para un equipo estadounidense, esto significa reuniones en tiempo real durante el horario laboral, sin que nadie tenga que levantarse en mitad de la noche para coordinar el proyecto.
Contratación remota simplificada
Las plataformas de reclutamiento globales, como Deel, han reducido la burocracia que implica contratar personal para trabajar en otro país. Al gestionar los contratos y los pagos un intermediario, los reclutadores pueden evaluar directamente las cualificaciones del candidato.
Las oportunidades abarcan los sectores de tecnología, finanzas y negocios.
Entre los perfiles mencionados se encuentran desarrolladores de software, profesionales de desarrollo de negocios, operadores financieros y especialistas en experiencia del cliente. encuesta publicada por Exame. También existen funciones de entrenamiento en inteligencia artificial, que incluyen actividades relacionadas con las pruebas de software y la traducción.
En cuanto a la remuneración, los siguientes puestos experimentaron aumentos en 2025:
| Posición | Aumento de la remuneración (2025) |
| analista financiero | 167% |
| Asistente de gestión administrativa | 164% |
| Gerente de Desarrollo de Juegos | 54% |
| Ingeniero de DevOps en la nube | 43% |
| Analista de soporte de TI | 30% |
Fuente: Encuesta Deel, publicado por Exame.
Los porcentajes indican la variación en la remuneración dentro del grupo analizado. No muestran el salario de cada puesto individual, ni significan que todos los profesionales de estas áreas hayan recibido el mismo ajuste.
La presencia de puestos de finanzas y gestión en esta lista también resulta de interés para quienes planean una carrera profesional en... Administración o Economía. Conocer las tareas y los requisitos de estos puestos ayuda a elegir prácticas y proyectos durante los estudios de pregrado.
¿Qué es lo que aún distingue a un buen profesional de una oferta de trabajo internacional?
Si la demanda crece a este ritmo, ¿por qué no todo el mundo consigue uno de estos trabajos? Uno de los obstáculos más concretos es el idioma. EF EPI 2025, Según el índice de dominio del inglés de EF, Brasil ocupó el puesto 75 de 123 países, en el rango de bajo dominio, y el puesto 16 de 20 países latinoamericanos.
El inglés facilita la conversación, pero no garantiza el éxito. Para los puestos relacionados con la IA, Cascardo destaca como prioridades el pensamiento analítico, la resolución de problemas complejos y la colaboración con equipos internacionales, valorando también la adaptabilidad y la proactividad.
Imaginemos a dos candidatos con la misma titulación y la misma experiencia técnica compitiendo por un puesto de trabajo remoto en una empresa sueca. El primero nunca ha presentado un proyecto en inglés. El segundo lideró un grupo con compañeros de tres países durante su etapa universitaria. En la entrevista, el segundo tiene ejemplos reales que compartir, mientras que el primero se limita a la teoría.
¿Cómo puedes preparar tu carrera profesional para el mercado global desde el momento de tu graduación?
Puedes empezar mucho antes de tu primer proceso de selección internacional. Aquí tienes algunas acciones con impacto práctico en tu carrera:
- Estudia inglés centrándote en su uso en situaciones reales, como presentar trabajos y redactar informes en ese idioma;
- Busca experiencias con personas de otros países, ya sea a través de programas de intercambio o proyectos en línea;
- Mantén un perfil de LinkedIn en inglés, describiendo los proyectos y resultados mediante cifras;
- Practica las entrevistas y la dinámica de grupo antes de necesitarlas;
- Profundiza en un área con demanda comprobada, como datos, finanzas o ingeniería de software.
Y vale la pena recordar que una pasantía en una empresa multinacional aquí en Brasil también cuenta. Te pone en contacto con procesos, herramientas y liderazgo globales incluso antes de graduarte.
Lea también: ¿Qué es la movilidad académica y cómo puedo participar en el programa?
¿Cómo conecta ESEG College a sus estudiantes con el mercado internacional?
En ESEG College, que forma parte del Grupo Etapa, la internacionalización es una parte integral del proceso educativo. La institución mantiene asociaciones internacionales Con la colaboración de universidades de 14 países, entre ellos Alemania, Francia, Portugal y Japón, se abren las puertas al intercambio y a proyectos académicos conjuntos.
Un ejemplo es el programa Global Business Experience. Este programa se desarrolla íntegramente en inglés y reúne a estudiantes de universidades asociadas en equipos multiculturales para resolver desafíos empresariales reales, con una fase en línea y una inmersión presencial en el país anfitrión.
Empleabilidad
Desde el punto de vista de la empleabilidad, la Centro de Desarrollo Profesional Acompaña al estudiante durante todo el curso y sigue estando disponible para los graduados.
Entre las iniciativas se encuentran Simula ESEG, que reproduce los procesos de selección con dinamismo y retroalimentación, y la plataforma ESEG Careers, que ofrece ofertas de empleo y apoyo en la elaboración de currículos.
¿Quieres ver a dónde nos lleva esto? Entre los exalumnos con testimonios en el sitio web de ESEG se encuentran Evelyn Martins Costa, en General Electric en Estados Unidos, Gabriela Escani, en Mercedes-Benz en Alemania, y Paulo Sinigaglia, en Sandvik en Suecia.
No necesariamente, ya que muchos profesionales desarrollan una carrera internacional trabajando para empresas extranjeras desde Brasil. Según Deel, este modelo les permite trabajar para empresas extranjeras sin salir del país. En 2025, 551.300 brasileños contratados internacionalmente a través de la plataforma recibieron sus salarios en moneda local.
Para quienes planean desarrollar su carrera profesional fuera de Brasil, Estados Unidos lidera la demanda, con un aumento de 261 TP3T en 2025, seguido por el Reino Unido (+311 TP3T) y Suecia (+181 TP3T). En Latinoamérica, Argentina, México y Colombia también han incrementado la contratación de brasileños.
Las áreas con mayores oportunidades laborales en empresas extranjeras incluyen tecnología, ingeniería, desarrollo de productos y finanzas. Entre los puestos más comunes que ocupan los brasileños se encuentran desarrollador de software, especialista en desarrollo de negocios y operador financiero. Los puestos de capacitación en inteligencia artificial también cobraron protagonismo para 2025.
Sí, el dominio del inglés sigue siendo uno de los principales retos para quienes buscan una carrera internacional. En el EF EPI 2025, Brasil ocupó el puesto 75 de 123 países, con un nivel clasificado como bajo. Quienes dominan el idioma tienen ventaja en la competencia por empleos internacionales.
Un título universitario fortalece una carrera internacional al combinar una sólida base técnica con experiencias prácticas en otros países, como programas de intercambio y proyectos en inglés. En ESEG, los estudiantes se benefician de convenios con instituciones en 14 países, programas de intercambio como la Experiencia Empresarial Global y movilidad académica, además de algunas clases de negocios impartidas en inglés.
