El programa Accelerate Career promueve la reflexión sobre la cultura organizacional durante el mes de agosto.

Construir una carrera profesional va mucho más allá de la formación académica. Para apoyar a los estudiantes en este proceso, ESEG College, que forma parte del Grupo Etapa, lleva a cabo... Acelera tu carrera: da el siguiente paso., programa de Centro de Desarrollo Profesional (CDC) centrado en el desarrollo profesional y personal de los estudiantes.

Mediante un programa que incluye talleres, reflexiones prácticas y tutorías individuales, la iniciativa ayuda a los estudiantes a construir sus trayectorias profesionales de una manera más consciente y estratégica, alineada con las exigencias del mercado laboral.

El programa se divide en cuatro módulos: Autoconocimiento y Carrera Profesional, Habilidades Interpersonales para el Mercado Laboral, Cultura Organizacional y Mentoría. Actualmente, los estudiantes se encuentran en la tercera etapa, dedicada a comprender la cultura organizacional y la relación entre el propósito personal y los valores de la empresa.

La cultura organizacional en la práctica

El 13 de agosto de 2026, la primera clase del Módulo 3 contó con la participación de Nayara Vilas Boas, Gerente de Desarrollo Organizacional en The Adecco Group, una profesional con experiencia en empresas de los sectores financiero e industrial, así como en firmas de consultoría.

Durante la reunión, Nayara abordó las constantes transformaciones en el mundo laboral y los desafíos que representan para las organizaciones y los profesionales. Según ella, la velocidad del cambio, impulsada también por la aparición de nuevas tecnologías, exige una capacidad de adaptación cada vez mayor. “El mundo se transforma, todo cambia constantemente. Siempre hay nuevas tecnologías y cosas nuevas que comprender. El cambio nunca cesa, y esto supone un reto para las empresas”, enfatizó.

Uno de los puntos principales que se abordaron fue la diferencia entre los valores que una empresa declara y la realidad que se vive en el día a día. Para Nayara, la cultura organizacional va más allá de la comunicación institucional y se manifiesta principalmente en las relaciones y prácticas cotidianas. “En la práctica, la cultura organizacional dentro de la empresa es solo la punta del iceberg”, explicó. Asimismo, recalcó la importancia de la coherencia entre el discurso y la práctica: “Es necesario que exista una relación coherente entre lo que se dice y lo que se hace”.”

El debate también brindó a los estudiantes la oportunidad de compartir experiencias profesionales relacionadas con la cultura organizacional. Los estudiantes relataron situaciones en las que comenzaron a observar cómo funcionaban las empresas de manera diferente y buscaron hablar con sus superiores para contribuir a la mejora de los flujos de trabajo y, en consecuencia, a su propio desarrollo profesional.

Otro tema destacado fue la importancia de tomar las riendas de la propia carrera profesional. El ponente hizo hincapié en que el desarrollo profesional no debe depender exclusivamente de la iniciativa de los líderes, ya que los propios profesionales deben responsabilizarse de construir su trayectoria profesional.

En la reunión también se abordaron los cambios en la relación con el trabajo entre las distintas generaciones, basándose en el llamado mapa generacional, que muestra cómo las diferentes generaciones han desarrollado nuevas perspectivas sobre la carrera profesional, el entorno laboral y las expectativas con respecto a las empresas.

Experiencias que ayudan a construir una carrera profesional.

La coordinadora del proyecto y del CDC, Simone Bortoletto, también colaboró en la reunión y compartió información con estudiantes de todos los niveles. Títulos ESEG Experiencias relacionadas con el reclutamiento y la preparación para los procesos de selección, incluyendo la importancia de formular las preguntas adecuadas durante las entrevistas.

La importancia de la retroalimentación también fue uno de los temas tratados. Según el ponente, la comunicación debe ser constante en las relaciones profesionales, ya que las expectativas, las percepciones y los comportamientos no siempre son evidentes para la otra persona.

Al final de la conferencia, Nayara también abordó algunas diferencias entre el entorno académico y el mercado laboral, destacando aspectos como el impacto de los errores y las lecciones aprendidas, la visibilidad del trabajo realizado y la necesidad de desarrollar la autonomía.