Simula ESEG reúne a los estudiantes para que comprendan los procesos de selección.

Los días 11 y 12 de junio, ESEG – Faculdade do Grupo Etapa organizó la Simula ESEG, promovida por el Career Development Center (CDC). El tema de esta edición fue los procesos de selección, con el objetivo de ayudar a los estudiantes (especialmente a quienes buscan su primer empleo) a comprender cómo funciona el proceso y familiarizarse con cada etapa.

El primer día, la coordinadora de los CDC, Simone Bortoletto, brindó orientación esencial sobre cómo crear un currículum y cómo comportarse durante una entrevista de trabajo. La especialista ofreció una presentación interactiva sobre qué se recomienda incluir y qué podría ser mal visto por los reclutadores, además de enfatizar la importancia de la actitud personal durante la entrevista. “Por muy amable que sea el reclutador, ¡no es tu amigo! Muchos de ellos [los reclutadores] usan esta técnica para que te sientas más cómodo, pero solo están evaluando aspectos de tu personalidad para entender cómo se reflejaría esto si trabajaras para ese puesto disponible en la empresa”, advirtió Simone.

Al finalizar la presentación, la coordinadora mostró un video sobre lo que no se debe hacer en una entrevista de trabajo. El video presentaba comportamientos del personaje de Júlia que no demostraban profesionalismo, como masticar chicle, hablar y reírse a carcajadas, jugar con su cabello y justificar sus habilidades con halagos de familiares, entre otras situaciones.

A continuación, se invitó a los estudiantes a realizar un vídeo de presentación de un minuto para poner a prueba las habilidades que habían aprendido, y se sorprendieron al saber que, antes de la clase del día 12, tendrían una sesión de fotos para actualizar sus perfiles de LinkedIn.

El segundo día del taller, los estudiantes participaron en una sesión fotográfica para crear imágenes para sus perfiles profesionales. Inmediatamente después, se les invitó a participar en una actividad en parejas que simulaba una de las etapas del proceso de selección. Se colocaron espalda con espalda y recibieron materiales similares (tangrams), uno con un modelo numerado en blanco y negro y el otro a color.

Se les propuso a los estudiantes el reto de crear imágenes idénticas basándose únicamente en la comunicación verbal. El objetivo de la actividad era evaluar su capacidad para llegar a un resultado común. Mediante la simulación, comprendieron qué observan los reclutadores durante el proceso: la personalidad, las características y los rasgos que definen quién eres realmente.

Tras la actividad, los estudiantes asistieron a una conferencia impartida por Nube (Centro Brasileño de Prácticas Profesionales) sobre el tema "¿Qué incluir en tu currículum?", donde pudieron comprender más profundamente la importancia de la información contenida en un currículum.

Para Simone, talleres como Simula ESEG son fundamentales para preparar a los estudiantes para el mercado laboral, ya que ofrecen una comprensión práctica y detallada de los procesos de selección y las expectativas de los reclutadores. "Durante el taller, nuestros estudiantes no solo aprendieron a redactar currículums, sino que también tuvieron la oportunidad de desarrollar habilidades esenciales, como la comunicación efectiva y el trabajo en equipo, para prepararse para los desafíos del mercado profesional", destacó la coordinadora del CDC.