A Faculdade ESEG sediou, no dia 13 de novembro, o evento de apresentação dos resultados do Censo de RH 2025, promovido pelo WallJobs, plataforma de recrutamento e empregabilidade.

Neste ano, em parceria com os alunos da Empresa Júnior da ESEG, o estudo trouxe um tema de grande relevância: o uso da Inteligência Artificial (IA) na gestão de pessoas. 

Os estudantes da ESEG foram responsáveis por desenvolver um conjunto inédito de perguntas sobre como a IA vem transformando os processos de Recrutamento, Seleção, Desenvolvimento e Engajamento nas empresas.

Evento com os Resultados e insights do Censo de RH 2025

Além de apresentar os dados do estudo, o evento também ofereceu insights práticos sobre como aplicar a IA no RH para apoiar decisões estratégicas, identificar talentos e otimizar processos.

Na ocasião, o fundador do WallJobs, Henrique Calandra, destacou: “Quando falamos sobre IA, o ponto central não é mais se ela fará parte da nossa rotina, mas como vamos integrá-la sem perder o que nos torna humanos”.

Calandra reforçou ainda que a tecnologia não substitui o ser humano, mas potencializa o desempenho dos profissionais, ressaltando a importância de aprender a trabalhar em conjunto com a IA.

Dentre os exemplos mais discutidos no uso de IA no RH, destacam-se:

  • A importância de considerar a IA como um funcionário que executa atividades simples e rotineiras;
  • O uso da tecnologia para analisar perfis de candidatos e identificar se está alinhado com a cultura da empresa;
  • A necessidade de criar políticas internas que orientem o uso ético, responsável e eficiente da IA no ambiente corporativo.

Os debates também apontaram que empresas que resistem ao uso dessas tecnologias podem enfrentar maiores desafios de se manter no mercado, devido a menor eficiência e assim perder competitividade no futuro.

Dinâmica Interativa

Encerrando o encontro, os presentes participaram de uma dinâmica interativa, na qual profissionais de RH foram convidados a propor ideias de aplicação da Inteligência Artificial para estimular a motivação em modelos híbridos ou no retorno presencial ao trabalho. 

As propostas foram discutidas junto aos palestrantes e organizadores, promovendo uma rica troca de experiências e perspectivas sobre o futuro do setor.

IA no Recrutamento e Seleção

Durante o evento, foram apresentados dados exclusivos sobre o uso da Inteligência Artificial em processos de recrutamento e seleção.

Segundo o Censo do RH 2025, 75% dos profissionais de RH já utilizam IA em suas rotinas, tanto pessoais quanto profissionais. No entanto, a maioria ainda apenas aplica a tecnologia em tarefas operacionais e burocráticas, deixando de explorar seu potencial estratégico.

A apresentação dos resultados também contou com a participação do Prof. Edgard Rodrigues, docente-líder da Empresa Júnior da ESEG, que ressaltou que a Inteligência Artificial não irá substituir o ser humano, mas atuará como uma ferramenta de apoio para decisões mais assertivas. “Os profissionais entendem que a decisão final continuará nas mãos das pessoas, principalmente nas etapas finais dos processos seletivos, nos desligamentos e nas promoções”, observou.

Sendo assim, o setor ainda busca um equilíbrio entre automação e sensibilidade humana, especialmente em situações que exigem empatia, como desligamentos.

Entre as aplicações mais citadas no evento está o uso da IA para análise de currículos e cruzamento de dados comportamentais, acelerando etapas e melhorando as escolhas nas contratações.

Sobre o Censo de RH 2025

Esta é a 6ª edição do Censo de RH, uma pesquisa voltada para a área de Recursos Humanos conduzida pelo WallJobs, plataforma de recrutamento e empregabilidade. 

Nesta edição, a Faculdade ESEG foi parceira no desenvolvimento do estudo por meio de sua Empresa Júnior, formada por estudantes e orientada pelo docente-líder, Prof. Edgard Rodrigues.

Além da elaboração do questionário e da análise dos dados coletados, os alunos participaram ativamente das etapas de mobilização de respondentes, com apoio de estudantes, egressos e do setor institucional da ESEG.

Para o CEO do WallJobs, Alexandre Sande, essa parceria com a ESEG foi fundamental para o desenvolvimento do estudo de forma a evidenciar e melhor entender o papel da Inteligência Artificial como tecnologia de apoio à área de Recursos Humanos.

A pesquisa ouviu mais de 500 profissionais de diferentes setores, com o objetivo de compreender os principais desafios e tendências do mercado de Recursos Humanos.