El Centro de Prácticas y Carreras Profesionales organizó una charla sobre las oportunidades en Johnson & Johnson.

La orientación profesional es una de las características distintivas de ESEG, que incluye un Centro de Apoyo al Estudiante.

Para contribuir al futuro profesional de los estudiantes y conectarlos, cada vez más, con el mercado laboral, ESEG – Faculdade do Grupo Etapa organizó, el lunes por la noche (20), la conferencia virtual 'Johnson & Johnson Internship and Trainee Program'.

El profesor Marcel Dallaqua presentó a Simone Bortoletto da Cruz, psicóloga, psicóloga educativa y coach de ESEG, quien trabajará junto a él para brindar apoyo directo a los estudiantes, incluyendo la ayuda para encontrar oportunidades y colocación en el mercado laboral.

Gabriela Lopes, estudiante de Administración de Empresas en ESEG y becaria en Johnson & Johnson, participó en el evento y habló sobre la importancia de promover este tipo de encuentros entre empresas e instituciones educativas.

Carolina Matsumoto, responsable de los procesos de reclutamiento y selección en Johnson & Johnson, destacó el éxito de la conferencia impartida durante el primer semestre, que contó con una buena participación de los estudiantes de ESEG, y decidió repetirla en el proceso del segundo semestre. Con el lema ‘Conectando Propósitos’, Johnson & Johnson lleva 30 años buscando unir la trayectoria de la empresa con la de sus empleados, convencida de que el camino se compone de historias que se entrelazan.

Las oportunidades de prácticas en São Paulo y São José dos Campos se anunciarán esta semana en el sitio web. Se espera que los candidatos se gradúen entre diciembre de 2020 y diciembre de 2023, en cualquier campo, y trabajarán en diversas áreas como Manufactura, Ingeniería, Logística, Marketing, Relaciones Públicas, Finanzas y Compras.

El programa de prácticas ofrece puestos para graduados entre 2018 y 2021, con hasta dos años de experiencia en el sector. Hay puestos disponibles en São Paulo, São José dos Campos y Guarulhos, y pueden abarcar áreas como Logística, Cadena de Suministro, Ventas, Marketing, Tecnología y Desarrollo, entre otras.

El profesor Marcel destacó la importancia de comprender los valores de la empresa a la que se desea incorporar, ya que el proceso de selección es donde el estudiante o egresado conoce la institución, y esta, a su vez, evalúa a su futuro empleado. El profesor concluyó señalando que ESEG siempre colabora en esta relación y en los procesos de selección de sus estudiantes a través del Centro de Apoyo Estudiantil.

Carolina Matsumoto – Responsable de los procesos de reclutamiento y selección en Johnson & Johnson