{"id":9909,"date":"2019-05-14T07:00:24","date_gmt":"2019-05-14T10:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/eseg.edu.br\/blog\/profissional-do-futuro\/"},"modified":"2026-05-12T00:24:31","modified_gmt":"2026-05-12T03:24:31","slug":"profesional-del-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eseg.edu.br\/es\/blog\/profissional-do-futuro\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 podemos esperar del profesional del futuro y c\u00f3mo llegar a serlo?"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"4278\" class=\"elementor elementor-4278\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-234bb5da e-flex e-con-boxed sticky-no is-skin bg-el bg-inherit bg-light nochange-no bg-no bg-no box-no e-con e-parent\" data-id=\"234bb5da\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1074a7b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"1074a7b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00bfQu\u00e9 podemos esperar del profesional del futuro y c\u00f3mo llegar a serlo?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e1cc70 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e1cc70\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Los retos que afrontan las organizaciones en el mercado actual son muy diferentes a los de hace 10 o 20 a\u00f1os. La sociedad ha cambiado, la tecnolog\u00eda ha transformado las relaciones con los consumidores y, en consecuencia, las empresas buscan empleados capaces de satisfacer estas nuevas demandas. Pero, en definitiva, \u00bfqu\u00e9 esperan de este profesional del futuro?<br \/>En busca de esa respuesta, investigamos cu\u00e1les son las principales tendencias en <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/blog.eseg.edu.br\/futuro-do-mercado-de-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">mercado de trabajo<\/a><\/span>. Por lo tanto, si tu objetivo es destacar en este escenario, prep\u00e1rate para afrontar estos desaf\u00edos y desarrolla ventajas competitivas para impulsar tu carrera. Sigue leyendo y aprende c\u00f3mo convertirte en el profesional que las organizaciones buscan.<\/p><h2>Forma de T profesional<\/h2><p>\u00bfQu\u00e9 cree que busca el mercado: especialistas o generalistas? En los \u00faltimos a\u00f1os, la tendencia hacia la especializaci\u00f3n ha ido en aumento. Sin embargo, las empresas se han dado cuenta de que cuando los empleados se centran \u00fanicamente en un aspecto, resulta m\u00e1s dif\u00edcil encontrar soluciones eficaces a sus retos cotidianos. Por ello, han empezado a valorar el perfil del profesional con un perfil integral.<br \/>Dado que se trata de un concepto relativamente nuevo, muchas personas desconocen las caracter\u00edsticas de este profesional. Para facilitar su comprensi\u00f3n, imaginemos la letra T. La l\u00ednea vertical representa la profundidad de conocimiento que posee en su campo, en la materia en la que se especializa. Por lo tanto, se trata de un colaborador que busca dominar por completo todo lo relacionado con su rol.<br \/>Sin embargo, la letra T tambi\u00e9n tiene un trazo horizontal, y eso es lo que hace que la posici\u00f3n en forma de T sea tan diferente. A pesar de tener un profundo conocimiento en su campo, este profesional tambi\u00e9n est\u00e1 interesado en obtener una visi\u00f3n general del negocio y sus diversos sectores y funciones. Por lo tanto, desarrolla una red de conocimientos multidisciplinarios y algo m\u00e1s superficiales, pero completamente integrados en su visi\u00f3n.<br \/>De esta forma, logra ver no solo la peque\u00f1a pieza que representa su rol en la empresa, sino el funcionamiento de la maquinaria (que es el negocio) en su conjunto. Entonces, desempe\u00f1a su funci\u00f3n de manera diferenciada y utiliza este conocimiento m\u00e1s amplio para producir no solo un proyecto t\u00e9cnicamente perfecto, sino una soluci\u00f3n capaz de generar el resultado esperado por la organizaci\u00f3n.<br \/>Por lo tanto, hoy en d\u00eda las empresas buscan profesionales multidisciplinarios con un conocimiento profundo de una o m\u00e1s \u00e1reas. Son indispensables en un mercado donde el rol de los empleados ya no se limita a presionar un bot\u00f3n o apretar un tornillo, sino que implica analizar los problemas de forma integral y proponer soluciones viables y competitivas.<\/p><h2>Personas innovadoras<\/h2><p>Muchos de los trabajos operativos o incluso t\u00e1cticos han sido reemplazados por <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/blog.eseg.edu.br\/areas-para-trabalhar-com-tecnologia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">tecnolog\u00eda<\/a><\/span>. Por lo tanto, si la automatizaci\u00f3n se encarga de las tareas burocr\u00e1ticas y repetitivas que son inevitables dentro de una empresa, \u00bfqu\u00e9 le queda al profesional?<br \/>La clave est\u00e1 en la innovaci\u00f3n, una caracter\u00edstica de la que carecen las m\u00e1quinas. Por ello, las empresas buscan empleados creativos que sepan analizar los problemas que enfrenta la organizaci\u00f3n y proponer soluciones eficaces e innovadoras. Adem\u00e1s, esta actitud no solo es v\u00e1lida para los retos internos. Se espera que estas personas extiendan esta misma perspectiva a la sociedad, identificando las necesidades del p\u00fablico objetivo y las oportunidades para la empresa.<\/p><h2>Inteligencia socioemocional<\/h2><p>Desde la primera Revoluci\u00f3n Industrial, las empresas han necesitado contratar a un gran n\u00famero de personas para operar las m\u00e1quinas. Sin embargo, con la evoluci\u00f3n de la tecnolog\u00eda, esta proporci\u00f3n se ha reducido. Actualmente, unos pocos equipos pueden realizar las tareas que antes requer\u00eda una gran cantidad de maquinaria, lo que ha reducido costos y optimizado las operaciones de muchas organizaciones.<br \/>Lo cierto es que la alta eficiencia de las m\u00e1quinas ha reducido enormemente el n\u00famero de personas necesarias para operarlas. Adem\u00e1s, la <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/blog.eseg.edu.br\/industria-4-0\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Industria 4.0<\/a><\/span> Esto est\u00e1 impulsando la automatizaci\u00f3n a niveles sin precedentes, haciendo que ya no sea necesario contratar empleados para gestionarla.<br \/>A<span style=\"color: #0000ff;\"> <a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/blog.eseg.edu.br\/inteligencia-artificial-e-engenharia-de-computacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Inteligencia artificial<\/a><\/span> El Internet de las Cosas est\u00e1 transformando el concepto de planta de producci\u00f3n. Mediante sensores y sistemas ciberf\u00edsicos, los propios equipos realizan todas las tareas que antes se asignaban a los humanos, como el suministro de insumos, los cambios de configuraci\u00f3n, etc.<br \/>Por lo tanto, el mercado necesita profesionales que trabajen con personas. En este contexto, el conocimiento t\u00e9cnico no es suficiente. Es necesario demostrar inteligencia socioemocional.<br \/>Estas habilidades son esenciales por dos razones. Primero, permiten a la persona gestionar sus propias emociones y comportamientos. De esta forma, no se desaniman ante grandes desaf\u00edos, aprenden y mejoran sus acciones a partir de los contratiempos, perseveran hasta alcanzar sus metas, etc.<br \/>En relaci\u00f3n con los dem\u00e1s, la inteligencia socioemocional permite gestionar adecuadamente las relaciones interpersonales. Quienes poseen esta habilidad son capaces de relacionarse bien con compa\u00f1eros, clientes, jefes, proveedores y todas las dem\u00e1s personas con las que interact\u00faan a diario, porque saben c\u00f3mo dar la respuesta apropiada a cada situaci\u00f3n.<br \/>La inteligencia socioemocional abarca una serie de habilidades: autoconciencia, empat\u00eda (la capacidad de ponerse en el lugar del otro), resiliencia (adaptaci\u00f3n r\u00e1pida al cambio y capacidad para superar obst\u00e1culos), trabajo en equipo, entre otras.<br \/>Estas habilidades permiten a los profesionales identificar problemas que surgen en su trabajo o dentro de su equipo, analizar c\u00f3mo estas situaciones afectan a cada una de las partes involucradas y encontrar formas inteligentes de gestionarlos o resolverlos. Por lo tanto, dentro de una empresa, esta capacidad permite que los proyectos se desarrollen con mayor fluidez, fomentando la colaboraci\u00f3n y evitando conflictos importantes.<\/p><h2>Capacidad de aprendizaje continuo<\/h2><p>Finalmente, una de las principales caracter\u00edsticas del profesional del futuro es su capacidad de actualizarse continuamente y <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/blog.eseg.edu.br\/metodos-de-estudo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">mejorar el aprendizaje<\/a><\/span>. Los cambios observados en el mercado durante los \u00faltimos 10 a\u00f1os pueden parecer extremadamente t\u00edmidos si se comparan con el poder que tiene la transformaci\u00f3n digital para cambiar las relaciones profesionales y de consumo en la pr\u00f3xima d\u00e9cada.<br \/>Por lo tanto, como ya dijo Alvin Toffler, \u201clos analfabetos del siglo XXI no son quienes no saben leer ni escribir, sino quienes no saben aprender, desaprender y reaprender\u201d. En este contexto, la capacidad de aprendizaje adaptativo se vuelve esencial.<br \/>\u00bfCu\u00e1les de estas caracter\u00edsticas del profesional del futuro ya posees? \u00bfQu\u00e9 tal si recibes ayuda adicional para desarrollarlas? S\u00edguenos en redes sociales para m\u00e1s contenido.<\/p><p><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<!-- \/wp:post-content -->","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O que esperar do profissional do futuro e como chegar l\u00e1? Os desafios que as organiza\u00e7\u00f5es encontram hoje no mercado s\u00e3o muito diferentes daqueles que elas enfrentavam 10 ou 20 anos atr\u00e1s. A sociedade mudou, a tecnologia transformou as rela\u00e7\u00f5es de consumo e, consequentemente, as empresas buscam colaboradores capazes de atender \u00e0s novas demandas. Mas afinal, o que elas esperam desse profissional do futuro?Em busca dessa resposta, n\u00f3s pesquisamos quais s\u00e3o as principais tend\u00eancias do mercado de trabalho. Portanto, se o seu objetivo \u00e9 se destacar nesse cen\u00e1rio, preparar-se para enfrentar esses desafios e desenvolver diferenciais competitivos para alavancar sua carreira, fique atento. Continue a leitura e saiba como se tornar o profissional que as organiza\u00e7\u00f5es disputam. Profissional T-shaped O que voc\u00ea acredita que o mercado procura: especialistas ou generalistas? Nos \u00faltimos anos, a tend\u00eancia da especializa\u00e7\u00e3o cresceu. No entanto, as empresas perceberam que quando os colaboradores t\u00eam apenas essa vis\u00e3o focada em um \u00fanico aspecto, pode ser mais dif\u00edcil encontrar solu\u00e7\u00f5es efetivas para seus desafios do dia a dia. Por isso, elas passaram a valorizar o profissional T-shaped.Como se trata de um conceito relativamente novo, muitas pessoas n\u00e3o sabem quais s\u00e3o as caracter\u00edsticas desse profissional. 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