{"id":13716,"date":"2025-11-14T09:15:50","date_gmt":"2025-11-14T12:15:50","guid":{"rendered":"https:\/\/eseg.edu.br\/noticia\/faculdade-eseg-e-walljobs-apresentam-resultados-do-censo-de-rh-2025\/"},"modified":"2026-06-23T14:36:12","modified_gmt":"2026-06-23T17:36:12","slug":"eseg-college-y-walljobs-presentan-los-resultados-del-censo-de-recursos-humanos-de-2025","status":"publish","type":"noticias","link":"https:\/\/eseg.edu.br\/es\/noticia\/faculdade-eseg-e-walljobs-apresentam-resultados-do-censo-de-rh-2025\/","title":{"rendered":"ESEG College y WallJobs presentan los resultados del Censo de Recursos Humanos de 2025."},"content":{"rendered":"<p>El 13 de noviembre, ESEG College organiz\u00f3 el evento para presentar los resultados de... <a href=\"https:\/\/eseg.edu.br\/es\/home\/noticias\/single\/empresa-junior-da-eseg-colabora-com-censo-do-rh-2025-do-walljobs\/\" target=\"_blank\"><u>Censo de Recursos Humanos 2025<\/u><\/a>, Promocionado por WallJobs, una plataforma de reclutamiento y empleabilidad.<\/p>\n<p>Este a\u00f1o, en colaboraci\u00f3n con los estudiantes de <b>Empresa Junior de ESEG<\/b>, El estudio plante\u00f3 un tema de gran relevancia:<b> El uso de la Inteligencia Artificial (IA) en la gesti\u00f3n de personas.<\/b>&nbsp;<\/p>\n<p>Los estudiantes de ESEG fueron los responsables de elaborar un conjunto \u00fanico de preguntas sobre c\u00f3mo la IA est\u00e1 transformando los procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n, desarrollo y compromiso en las empresas.<\/p>\n<h3>Evento que presenta los resultados y las conclusiones del Censo de Recursos Humanos de 2025.<\/h3>\n<p>Adem\u00e1s de presentar los datos del estudio, el evento tambi\u00e9n ofreci\u00f3 informaci\u00f3n pr\u00e1ctica sobre <b>C\u00f3mo aplicar la IA en Recursos Humanos <\/b>para respaldar las decisiones estrat\u00e9gicas, identificar talento y optimizar los procesos.<\/p>\n<p>En el evento, Henrique Calandra, fundador de WallJobs, hizo hincapi\u00e9: \u201cCuando hablamos de IA, el punto central ya no es si se convertir\u00e1 en parte de nuestra rutina, sino c\u00f3mo la integraremos sin perder lo que nos hace humanos\u201d.<\/p>\n<p>Calandra hizo hincapi\u00e9 adem\u00e1s en que la tecnolog\u00eda no reemplaza a los humanos, sino que mejora el desempe\u00f1o de los profesionales, destacando la importancia de aprender a trabajar en conjunto con la IA.<\/p>\n<p><b>Entre los ejemplos m\u00e1s comentados del uso de la IA en recursos humanos, destacan los siguientes:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>La importancia de considerar la IA como un empleado que realiza tareas sencillas y rutinarias;<\/li>\n<li>El uso de la tecnolog\u00eda para analizar los perfiles de los candidatos e identificar si se ajustan a la cultura de la empresa;<\/li>\n<li>La necesidad de crear pol\u00edticas internas que gu\u00eden el uso \u00e9tico, responsable y eficiente de la IA en el entorno empresarial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los debates tambi\u00e9n indicaron que las empresas que se resistan a adoptar estas tecnolog\u00edas podr\u00edan enfrentarse a mayores dificultades para seguir siendo competitivas en el mercado, debido a una menor eficiencia y, por lo tanto, a una p\u00e9rdida de competitividad en el futuro.<\/p>\n<h3>Din\u00e1mica interactiva<\/h3>\n<p>Para concluir la reuni\u00f3n, los asistentes participaron en una actividad interactiva en la que se invit\u00f3 a los profesionales de recursos humanos a proponer ideas para aplicar la inteligencia artificial con el fin de impulsar la motivaci\u00f3n en modelos h\u00edbridos o en la vuelta al trabajo presencial.&nbsp;<\/p>\n<p>Las propuestas fueron debatidas con los ponentes y organizadores, lo que propici\u00f3 un rico intercambio de experiencias y perspectivas sobre el futuro del sector.<\/p>\n<h3>Inteligencia artificial en el reclutamiento y la selecci\u00f3n<\/h3>\n<p>Durante el evento se presentaron datos exclusivos sobre el <b>El uso de la Inteligencia Artificial en los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/b><\/p>\n<p>Seg\u00fan el Censo de Recursos Humanos de 2025, 751.300 profesionales de RR. HH. ya utilizan la IA en sus rutinas, tanto personales como profesionales. Sin embargo, la mayor\u00eda a\u00fan solo aplica la tecnolog\u00eda a tareas operativas y burocr\u00e1ticas, sin explorar su potencial estrat\u00e9gico.<\/p>\n<p>La presentaci\u00f3n de los resultados tambi\u00e9n incluy\u00f3 la participaci\u00f3n de<b> El profesor Edgard Rodrigues, director del programa Junior Enterprise en ESEG.<\/b>, Hizo hincapi\u00e9 en que la inteligencia artificial no sustituir\u00e1 a los humanos, sino que actuar\u00e1 como herramienta de apoyo para la toma de decisiones m\u00e1s firmes. \u201cLos profesionales comprenden que la decisi\u00f3n final seguir\u00e1 estando en manos de las personas, especialmente en las etapas finales de los procesos de selecci\u00f3n, despidos y ascensos\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n<p>Por lo tanto, el sector sigue buscando un equilibrio entre la automatizaci\u00f3n y la sensibilidad humana, especialmente <b>en situaciones que requieren empat\u00eda<\/b>, tales como cierres.<\/p>\n<p>Entre las aplicaciones m\u00e1s mencionadas en el evento se encuentra el uso de la IA para el an\u00e1lisis de curr\u00edculos y la comparaci\u00f3n de datos de comportamiento, lo que acelera los procesos y mejora las decisiones de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<h3>En relaci\u00f3n con el Censo de Recursos Humanos de 2025<\/h3>\n<p>Este es el <b>6\u00aa edici\u00f3n del Censo de Recursos Humanos<\/b>, una encuesta centrada en el \u00e1rea de Recursos Humanos realizada por WallJobs, una plataforma de reclutamiento y empleabilidad.&nbsp;<\/p>\n<p>En esta edici\u00f3n, el <a href=\"http:\/\/eseg.edu.br\/es\/home\/\" target=\"_blank\"><u>Colegio ESEG<\/u><\/a> fue socio en el desarrollo del estudio a trav\u00e9s de su <b>Junior Enterprise, formada por estudiantes <\/b>y bajo la direcci\u00f3n del profesor principal, el profesor Edgard Rodrigues.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de elaborar el cuestionario y analizar los datos recopilados, los estudiantes participaron activamente en las etapas de movilizaci\u00f3n de los encuestados, con el apoyo de estudiantes, exalumnos y el sector institucional de ESEG.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el director ejecutivo de WallJobs, Alexandre Sande, <b>Esta colaboraci\u00f3n con ESEG fue fundamental para el desarrollo del estudio. <\/b>con el fin de resaltar y comprender mejor el papel de la Inteligencia Artificial como tecnolog\u00eda de apoyo al \u00e1rea de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>La investigaci\u00f3n encuest\u00f3 a m\u00e1s de 500 profesionales de diferentes sectores, con el objetivo de comprender los principales retos y tendencias del mercado de Recursos Humanos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A Faculdade ESEG sediou, no dia 13 de novembro, o evento de apresenta\u00e7\u00e3o dos resultados do Censo de RH 2025, promovido pelo WallJobs, plataforma de recrutamento e empregabilidade. 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