{"id":18925,"date":"2026-09-18T09:53:48","date_gmt":"2026-09-18T12:53:48","guid":{"rendered":"https:\/\/eseg.edu.br\/?p=18925"},"modified":"2026-09-18T09:53:53","modified_gmt":"2026-09-18T12:53:53","slug":"blog-carreira-internacional-profissionais-brasileiros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eseg.edu.br\/en\/blog\/blog-carreira-internacional-profissionais-brasileiros\/","title":{"rendered":"International career: why do foreign companies seek Brazilian professionals?"},"content":{"rendered":"

A demanda internacional por profissionais brasileiros cresceu 53% em 2025, segundo um levantamento da Deel sobre contrata\u00e7\u00f5es globais<\/a>. Para quem est\u00e1 planejando a carreira, esse movimento amplia as possibilidades de trabalhar com empresas de outros pa\u00edses, inclusive sem sair do Brasil.<\/p>\n\n\n\n

Os dados v\u00eam da base da Deel, que re\u00fane mais de 1 milh\u00e3o de contratos em mais de 150 pa\u00edses. Conforme a metodologia do estudo<\/a>, o levantamento considera as contrata\u00e7\u00f5es administradas ou pagas pela plataforma.<\/p>\n\n\n\n

Por que empresas estrangeiras contratam brasileiros<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A qualifica\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica ajuda a explicar o interesse. Em entrevista \u00e0 Exam<\/a>, Michelle Cascardo, da Deel, destaca a procura por profissionais com conhecimentos em tecnologia, engenharia, produto e finan\u00e7as, al\u00e9m da capacidade de resolver problemas e colaborar com equipes internacionais.<\/p>\n\n\n\n

Para o candidato, isso torna importante demonstrar como usa o que sabe. Um projeto de software, uma an\u00e1lise financeira ou uma melhoria em um processo podem servir de exemplo em uma entrevista. <\/p>\n\n\n\n

Explicar o problema, as decis\u00f5es tomadas e o resultado alcan\u00e7ado d\u00e1 ao recrutador elementos para avaliar essa experi\u00eancia.<\/p>\n\n\n\n

As condi\u00e7\u00f5es de trabalho tamb\u00e9m entram nessa escolha. A proximidade de fuso com pa\u00edses das Am\u00e9ricas facilita a organiza\u00e7\u00e3o de reuni\u00f5es e atividades conjuntas. J\u00e1 o trabalho remoto e os servi\u00e7os de contrata\u00e7\u00e3o internacional permitem que empresas formem equipes em diferentes pa\u00edses. <\/p>\n\n\n\n

A Deel aponta esses fatores, junto da qualifica\u00e7\u00e3o e dos custos, em sua an\u00e1lise sobre a contrata\u00e7\u00e3o de brasileiros<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Onde a contrata\u00e7\u00e3o de brasileiros est\u00e1 crescendo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

O avan\u00e7o aparece em empresas da Am\u00e9rica do Norte, da Europa e da pr\u00f3pria Am\u00e9rica Latina. A tabela re\u00fane os pa\u00edses destacados pela Deel, organizados pela varia\u00e7\u00e3o percentual nas contrata\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Pa\u00eds<\/strong><\/td>Crescimento na contrata\u00e7\u00e3o de brasileiros (2025)<\/strong><\/td><\/tr>
Argentina <\/td>84% <\/td><\/tr>
M\u00e9xico <\/td>32% <\/td><\/tr>
Reino Unido <\/td>31% <\/td><\/tr>
United States <\/td>26% <\/td><\/tr>
Su\u00e9cia <\/td>18% <\/td><\/tr>
Colombia <\/td>14%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Fonte:<\/em> <\/em>Deel, dados referentes a 2025<\/em><\/a>. Os percentuais mostram crescimento, n\u00e3o o n\u00famero absoluto de profissionais contratados. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Esse recorte tamb\u00e9m ajuda a ampliar a pesquisa de quem busca uma carreira internacional. Al\u00e9m do pa\u00eds de origem da empresa, vale observar onde a equipe trabalha, quais idiomas utiliza e se a vaga permite contrata\u00e7\u00e3o de profissionais residentes no Brasil. <\/p>\n\n\n\n

Por que empresas estrangeiras olham para o Brasil?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A resposta mais r\u00e1pida seria o c\u00e2mbio. Acredite: ele pesa, s\u00f3 que explica pouco. Michelle Cascardo, gerente de vendas da Deel para a Am\u00e9rica Latina, afirma que as empresas buscam brasileiros principalmente pela expertise t\u00e9cnica em tecnologia, engenharia, produto e finan\u00e7as. O custo entra na conta, dividindo espa\u00e7o com outros fatores.<\/p>\n\n\n\n

Especializa\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Empresas que j\u00e1 nascem globais, como muitas startups, contratam por compet\u00eancia e impacto nos resultados. Na pr\u00e1tica, um analista de dados que mora em Campinas disputa a mesma vaga que candidatos de Lisboa ou Bogot\u00e1, e quem mostra entrega leva.<\/p>\n\n\n\n

Fuso hor\u00e1rio compat\u00edvel<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

S\u00e3o Paulo tem uma ou duas horas de diferen\u00e7a para Nova York, dependendo da \u00e9poca do ano. Para um time americano, isso significa reuni\u00f5es em tempo real no hor\u00e1rio comercial, sem ningu\u00e9m acordando de madrugada para alinhar o projeto.<\/p>\n\n\n\n

Contrata\u00e7\u00e3o a dist\u00e2ncia simplificada<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Plataformas de contrata\u00e7\u00e3o global, como a pr\u00f3pria Deel, reduziram a burocracia de ter algu\u00e9m trabalhando em outro pa\u00eds. Com contrato e pagamento resolvidos por um intermedi\u00e1rio, o recrutador consegue olhar direto para a qualifica\u00e7\u00e3o do candidato.<\/p>\n\n\n\n

As oportunidades incluem tecnologia, finan\u00e7as e neg\u00f3cios<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Desenvolvedores de software, profissionais de desenvolvimento de neg\u00f3cios, traders financeiros e especialistas em experi\u00eancia do cliente est\u00e3o entre os perfis citados no levantamento divulgado pela Exame<\/a>. H\u00e1 tamb\u00e9m fun\u00e7\u00f5es de treinamento de intelig\u00eancia artificial, incluindo atividades ligadas a testes de software e tradu\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Na remunera\u00e7\u00e3o, os cargos abaixo registraram aumentos em 2025:<\/p>\n\n\n\n

Position<\/strong><\/td>Alta na remunera\u00e7\u00e3o (2025)<\/strong><\/td><\/tr>
Analista financeiro<\/td>167%<\/td><\/tr>
Assistente de gest\u00e3o administrativa<\/td>164%<\/td><\/tr>
Gerente de desenvolvimento de jogos<\/td>54%<\/td><\/tr>
Engenheiro DevOps de cloud<\/td>43%<\/td><\/tr>
Analista de suporte de TI<\/td>30%<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

Fonte: levantamento da Deel,<\/em> <\/em>publicado pela Exame<\/em><\/a>. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Os percentuais indicam a varia\u00e7\u00e3o da remunera\u00e7\u00e3o na base analisada. N\u00e3o informam o sal\u00e1rio de cada cargo nem significam que todos os profissionais dessas \u00e1reas receberam o mesmo reajuste.<\/p>\n\n\n\n

A presen\u00e7a de fun\u00e7\u00f5es de finan\u00e7as e gest\u00e3o nessa lista tamb\u00e9m interessa a quem planeja uma carreira em Administration or Economics<\/a>. Conhecer as tarefas e os requisitos desses cargos ajuda a escolher est\u00e1gios e projetos durante a gradua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

O que ainda separa um bom profissional de uma vaga global?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Se a procura cresce nesse ritmo, por que nem todo mundo consegue uma dessas vagas? Um dos obst\u00e1culos mais concretos \u00e9 o idioma. No EF EPI 2025<\/a>, \u00edndice de profici\u00eancia em ingl\u00eas da EF, o Brasil ficou em 75\u00ba lugar entre 123 pa\u00edses, na faixa de profici\u00eancia baixa, e em 16\u00ba entre 20 pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n\n\n\n

O ingl\u00eas abre a conversa, mas n\u00e3o fecha a contrata\u00e7\u00e3o. Para vagas ligadas \u00e0 IA, Cascardo cita pensamento anal\u00edtico, resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos e colabora\u00e7\u00e3o com equipes internacionais como prioridades, com adaptabilidade e proatividade tamb\u00e9m bem cotadas.<\/p>\n\n\n\n

Imagine dois candidatos com o mesmo diploma e o mesmo dom\u00ednio t\u00e9cnico disputando uma vaga remota em uma empresa sueca. O primeiro nunca apresentou um projeto em ingl\u00eas. O segundo j\u00e1 liderou um grupo com colegas de tr\u00eas pa\u00edses durante a faculdade. Na entrevista, o segundo tem exemplos reais para contar, e o primeiro fica s\u00f3 na teoria.<\/p>\n\n\n\n

Como preparar sua carreira para o mercado global desde a gradua\u00e7\u00e3o?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

D\u00e1 para come\u00e7ar bem antes do primeiro processo seletivo internacional. Algumas a\u00e7\u00f5es com efeito pr\u00e1tico na sua carreira:<\/p>\n\n\n\n